Έπεσε την Παρασκευή και το τελευταίο μεγάλο «οχυρό» από τις Κλαδικές
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με τη οριστική λήξη της επέκτασης ισχύος
της Σ.Σ.Ε. των Εμπορικών Επιχειρήσεων που καλύπτει περίπου 500.000
εμποροϋπαλλήλους σε όλη τη χώρα. Η συγκεκριμένη σύμβαση είχε ανανεωθεί
την 1/8/2012 με μονοετή ισχύ και έληξε την 31/7/2013. Με τον Ν.4046/2012
οι συμβάσεις που λήγουν επεκτείνονται για ακόμη 3 μήνες. Έτσι η
επέκταση της σύμβασης έληξε την 31/10/2013.
Οι συνέπειες
Οι συνέπειες είναι πολύ αρνητικές για το σύνολο των εμποροϋπαλλήλων οι οποίοι πλέον είναι απροστάτευτοι απέναντι στις διαθέσεις των εργοδοτών τους οι οποίοι πλέον έχουν το δικαίωμα – και χωρίς συναίνεση του εργαζόμενου – να προβούν σε σημαντικές μειώσεις μισθών.
Ας δούμε αναλυτικότερα όλα τα πιθανά σενάρια που μπορεί να προκύψουν από εδώ και στο εξής:
· Ο εργοδότης μπορεί (και δεν υποχρεούται) να προβεί σε μονομερή κατάργηση όσων επιδομάτων δεν είναι πλέον σε ισχύ (πιν.1). Συγκεκριμένα τα μόνα επιδόματα που διατηρούνται (σε περίπτωση που τα λαμβάνει ο εργαζόμενος) είναι τα εξής: επίδομα τέκνων, προϋπηρεσίας (ή ωρίμανσης), σπουδών, επικινδύνου εργασίας.
· Ο εργοδότης αν λάβει τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου μπορεί να προβεί σε πολύ μεγαλύτερες μειώσεις μέχρι μέχρι τα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης με μόνη υποχρέωση της συνέχιση χορήγησης του επιδόματος γάμου και του επιδόματος προϋπηρεσίας. Τι προβλέπει σήμερα η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. : 586,08€ για άγαμο εργαζόμενο > 25 ετών, 510,95€ για άγαμο 25 ετών, 562,05 για έγγαμο < 25 ετών. Σημειώνεται ότι σε αυτή την περίπτωση υπάρχει υποχρέωση χορήγησης επιδόματος τυχόν προϋπηρεσίας.
· Ο κάθε νεοπροσλαμβανόμενος θα αμείβεται πλέον με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και όχι τη σύμβαση των Εμπορικών Επιχειρήσεων.
ΠΙΝΑΚΑΣ 1
Καταργούμενα Επιδόματα ανά Ειδικότητα (για όσους τα λαμβάνουν)
Διευκρινίζεται επίσης ότι το δικαίωμα του εργοδότη για μονομερή κατάργηση επιδομάτων αφορά τόσο τις επιχειρήσεις που είναι μέλη της Ε.Σ.Ε.Ε. όσο και το σύνολο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων που δεν είναι μέλη της Ε.Σ.Ε.Ε.
Η αδυναμία συνεννόησης και το «παράθυρο» που δεν έχει νομική κάλυψη
Από το καλοκαίρι που ξεκίνησαν οι συζητήσεις της Ε.Σ.Ε.Ε. με την Ο.Ι.Υ.Ε. (εκπρόσωπος των εργαζομένων) μέχρι και σήμερα δεν βρέθηκε η χρυσή τομή για υπογραφή νέας σύμβασης. Η πλευρά των εργοδοτών είχε προτείνει μείωση 13% ενώ η πλευρά των εργαζομένων δεν συζητούσε κάτι περισσότερο από 3%. Τα αποτελέσματα που ισχύουν από την Παρασκευή είναι ξεκάθαρο ότι αποβαίνουν σε βάρος των εργαζομένων καθώς στο μεγαλύτερο μέρος αυτών, η μείωση θα είναι πιο ζημιογόνα ακόμη κι από αυτήν που είχε προτείνει η Ε.Σ.Ε.Ε.Ωστόσο, τις τελευταίες ημέρες έπεσε στο τραπέζι πρόταση για άτυπη συνέχιση του 3μήνου επέκτασης της σύμβασης για ακόμη 2 μήνες και μέχρι την 31/12/2013 με σκοπό την πιθανότητα υπογραφής νέας σύμβασης. Μάλιστα την 1/11/2013 υπεγράφη «Κοινή Συμφωνία - Πρωτόκολλο Διαπραγμάτευσης» μέσω του οποίου γίνεται λόγος για συμφωνία για συνέχιση των διαπραγματεύσεων για υπογραφή νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης για το εμπόριο. Η συμφωνία προβλέπει ότι οι διαπραγματεύσεις θα πρέπει να ολοκληρωθούν το αργότερο ως τις 31 Δεκεμβρίου, καθώς και ότι έως τότε οι μισθοί θα παραμείνουν αμετάβλητοι, δηλαδή αποφεύγεται η μείωση μισθών που θα προέκυπτε με τη λήξη της μετενέργειας. Στην συμφωνία που υπέγραψαν οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων προβλέπεται επίσης ότι η νέα κλαδική σύμβαση θα έχει αναδρομική ισχύ από 1ης Νοεμβρίου 2013.Κάτι τέτοιο βέβαια, δεν έχει καμία νομική κάλυψη καθώς είναι δεδομένο ότι μέχρι και την 31/12/2013 οι εργοδότες θα έχουν προβεί είτε σε μονομερείς καταργήσεις επιδομάτων είτε σε συμφωνίες με τους εργαζόμενους για αλλαγή σύμβασης (από Σύμβαση Εμπορικών Επιχειρήσεων σε Εθνική Συλλογική), είτε σε νέες προσλήψεις με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε καθώς κάτι τέτοιο αποτελεί νόμιμο δικαίωμά τους με βάση τον Ν.4046 όπου ορίζει ρητά ότι το διάστημα επέκτασης μιας σύμβασης λήγει υποχρεωτικά στο 3μηνο.
Μείωση μισθού από 10% έως 55%!
Σε περίπτωση μονομερούς κατάργησης επιδομάτων οι μειώσεις μισθών ξεκινούν από 10% και φτάνουν μέχρι το 40% με βάση την ειδικότητα που απασχολείται ο εργαζόμενος (πιν.2).
Ωστόσο αν ο εργοδότης συμφωνήσει με τον εργαζόμενο για αμοιβές με βάση τα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η μείωση μπορεί να φτάσει μέχρι και το 55%.
Τέλος σημειώνεται ότι η μείωση μισθού για νέες προσλήψεις θα κυμανθεί από 32% έως 55% (ανάλογα με την προϋπηρεσία).
ΠΙΝΑΚΑΣ 2
Οι μειώσεις μισθών με παραδείγματα
Πωλητής : Ένας πωλητής, έγγαμος με 1 παιδί, με 5 έτη προϋπηρεσίας, λάμβανε αποδοχές 1058,00€. Με το νέο καθεστώς ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 920,00€ λόγω κατάργησης των επιδομάτων γάμου και ταμειακών λαθών. Δηλαδή θα υποστεί μείωση 13%.
Προσωπικό Γραφείου: Ένας υπάλληλος γραφείου, έγγαμος με 2 παιδιά και 3 έτη προϋπηρεσίας, είχε μισθό 957,77€. Πλέον ο εργοδότης του μπορεί να προβεί σε μείωση μισθού χωρίς τη συμφωνία εργαζομένου καταργώντας τα επιδόματα γάμου, ταμειακών λαθών και διαχειριστικών λαθών. Με το νέο καθεστώς, ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 830,00€. Δηλαδή θα υποστεί μείωση 13%.
Λογιστής: Ένας προϊστάμενος λογιστηρίου, έγγαμος με 2 παιδιά, με 20 έτη προϋπηρεσίας, μέχρι σήμερα λάμβανε αποδοχές 2195,76€. Με το νέο καθεστώς ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 1672,96€, λόγω κατάργησης των επιδομάτων γάμου, προϊστάμενου, διαχ. Λαθών και λογιστικής μηχανής. Δηλαδή θα υποστεί μείωση 24%.
Η περίπτωση των Ξενοδοχοϋπαλλήλων
Αξίζει να θυμηθούμε ότι η μόνη μεγάλη σύμβαση που είναι σε ισχύ σήμερα είναι αυτή των Ξενοδοχείων όπου πέρσι τα 2 μέρη (εργοδοτών και εργαζομένων) είχαν συμφωνήσει σε μείωση της τάξεως του 13% καθώς σε περίπτωση μη συμφωνίας οι μειώσεις θα κυμαίνονταν από 20% έως 60% κατά περίπτωση. Ωστόσο κανείς δεν είναι σίγουρος ότι το επόμενο καλοκαίρι θα βρει ήσυχους τους Ξενοδοχοϋπαλλήλους καθώς και η συγκεκριμένη σύμβαση λήγει την 31/12/2013 κάτι που σημαίνει ότι θα πρέπει να υπάρξει συμφωνία για ανανέωση μέχρι την 31/3/2014.
Οι συμβάσεις που είναι σήμερα σε ισχύ
Μέσα στο 2013 υπογράφηκαν περίπου 10 νέες συλλογικές συμβάσεις με κυριότερες αυτή των Τραπεζών και της Καπνοβιομηχανίας.
Ωστόσο μέχρι το τέλος του 2013 αναμένεται να λήξουν (αν δεν ανανεωθούν) άλλες 21 Σ.Σ.Ε.
Στον Πίνακα 3 παρουσιάζονται όλες οι συμβάσεις που είναι σήμερα σε ισχύ αλλά και η ακριβής ημερομηνίας λήξης τους, στην οποία και θα πρέπει να προστεθεί άλλο ένα 3μηνο που αποτελεί την επέκταση ισχύος τους.
ΠΙΝΑΚΑΣ 3
Οι συνέπειες
Οι συνέπειες είναι πολύ αρνητικές για το σύνολο των εμποροϋπαλλήλων οι οποίοι πλέον είναι απροστάτευτοι απέναντι στις διαθέσεις των εργοδοτών τους οι οποίοι πλέον έχουν το δικαίωμα – και χωρίς συναίνεση του εργαζόμενου – να προβούν σε σημαντικές μειώσεις μισθών.
Ας δούμε αναλυτικότερα όλα τα πιθανά σενάρια που μπορεί να προκύψουν από εδώ και στο εξής:
· Ο εργοδότης μπορεί (και δεν υποχρεούται) να προβεί σε μονομερή κατάργηση όσων επιδομάτων δεν είναι πλέον σε ισχύ (πιν.1). Συγκεκριμένα τα μόνα επιδόματα που διατηρούνται (σε περίπτωση που τα λαμβάνει ο εργαζόμενος) είναι τα εξής: επίδομα τέκνων, προϋπηρεσίας (ή ωρίμανσης), σπουδών, επικινδύνου εργασίας.
· Ο εργοδότης αν λάβει τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου μπορεί να προβεί σε πολύ μεγαλύτερες μειώσεις μέχρι μέχρι τα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης με μόνη υποχρέωση της συνέχιση χορήγησης του επιδόματος γάμου και του επιδόματος προϋπηρεσίας. Τι προβλέπει σήμερα η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. : 586,08€ για άγαμο εργαζόμενο > 25 ετών, 510,95€ για άγαμο 25 ετών, 562,05 για έγγαμο < 25 ετών. Σημειώνεται ότι σε αυτή την περίπτωση υπάρχει υποχρέωση χορήγησης επιδόματος τυχόν προϋπηρεσίας.
· Ο κάθε νεοπροσλαμβανόμενος θα αμείβεται πλέον με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και όχι τη σύμβαση των Εμπορικών Επιχειρήσεων.
ΠΙΝΑΚΑΣ 1
Καταργούμενα Επιδόματα ανά Ειδικότητα (για όσους τα λαμβάνουν)
Διευκρινίζεται επίσης ότι το δικαίωμα του εργοδότη για μονομερή κατάργηση επιδομάτων αφορά τόσο τις επιχειρήσεις που είναι μέλη της Ε.Σ.Ε.Ε. όσο και το σύνολο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων που δεν είναι μέλη της Ε.Σ.Ε.Ε.
Η αδυναμία συνεννόησης και το «παράθυρο» που δεν έχει νομική κάλυψη
Από το καλοκαίρι που ξεκίνησαν οι συζητήσεις της Ε.Σ.Ε.Ε. με την Ο.Ι.Υ.Ε. (εκπρόσωπος των εργαζομένων) μέχρι και σήμερα δεν βρέθηκε η χρυσή τομή για υπογραφή νέας σύμβασης. Η πλευρά των εργοδοτών είχε προτείνει μείωση 13% ενώ η πλευρά των εργαζομένων δεν συζητούσε κάτι περισσότερο από 3%. Τα αποτελέσματα που ισχύουν από την Παρασκευή είναι ξεκάθαρο ότι αποβαίνουν σε βάρος των εργαζομένων καθώς στο μεγαλύτερο μέρος αυτών, η μείωση θα είναι πιο ζημιογόνα ακόμη κι από αυτήν που είχε προτείνει η Ε.Σ.Ε.Ε.Ωστόσο, τις τελευταίες ημέρες έπεσε στο τραπέζι πρόταση για άτυπη συνέχιση του 3μήνου επέκτασης της σύμβασης για ακόμη 2 μήνες και μέχρι την 31/12/2013 με σκοπό την πιθανότητα υπογραφής νέας σύμβασης. Μάλιστα την 1/11/2013 υπεγράφη «Κοινή Συμφωνία - Πρωτόκολλο Διαπραγμάτευσης» μέσω του οποίου γίνεται λόγος για συμφωνία για συνέχιση των διαπραγματεύσεων για υπογραφή νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης για το εμπόριο. Η συμφωνία προβλέπει ότι οι διαπραγματεύσεις θα πρέπει να ολοκληρωθούν το αργότερο ως τις 31 Δεκεμβρίου, καθώς και ότι έως τότε οι μισθοί θα παραμείνουν αμετάβλητοι, δηλαδή αποφεύγεται η μείωση μισθών που θα προέκυπτε με τη λήξη της μετενέργειας. Στην συμφωνία που υπέγραψαν οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων προβλέπεται επίσης ότι η νέα κλαδική σύμβαση θα έχει αναδρομική ισχύ από 1ης Νοεμβρίου 2013.Κάτι τέτοιο βέβαια, δεν έχει καμία νομική κάλυψη καθώς είναι δεδομένο ότι μέχρι και την 31/12/2013 οι εργοδότες θα έχουν προβεί είτε σε μονομερείς καταργήσεις επιδομάτων είτε σε συμφωνίες με τους εργαζόμενους για αλλαγή σύμβασης (από Σύμβαση Εμπορικών Επιχειρήσεων σε Εθνική Συλλογική), είτε σε νέες προσλήψεις με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε καθώς κάτι τέτοιο αποτελεί νόμιμο δικαίωμά τους με βάση τον Ν.4046 όπου ορίζει ρητά ότι το διάστημα επέκτασης μιας σύμβασης λήγει υποχρεωτικά στο 3μηνο.
Μείωση μισθού από 10% έως 55%!
Σε περίπτωση μονομερούς κατάργησης επιδομάτων οι μειώσεις μισθών ξεκινούν από 10% και φτάνουν μέχρι το 40% με βάση την ειδικότητα που απασχολείται ο εργαζόμενος (πιν.2).
Ωστόσο αν ο εργοδότης συμφωνήσει με τον εργαζόμενο για αμοιβές με βάση τα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η μείωση μπορεί να φτάσει μέχρι και το 55%.
Τέλος σημειώνεται ότι η μείωση μισθού για νέες προσλήψεις θα κυμανθεί από 32% έως 55% (ανάλογα με την προϋπηρεσία).
ΠΙΝΑΚΑΣ 2
| ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ | ΜΕΓΙΣΤΗ ΜΕΙΩΣΗ |
| ΠΩΛΗΤΕΣ | 20% |
| ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ | 19% |
| ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ | 19% |
| ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ | 19% |
| ΛΟΓΙΣΤΕΣ & ΒΟΗΘΟΙ | 40% |
| ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ | 16% |
| ΦΥΛΑΚΕΣ - ΘΥΡΩΡΟΙ | 20% |
| ΟΔΗΓΟΙ | 18% |
| ΥΠ. ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ | 25% |
| ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΕΣ | 10% |
| ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ | 10% |
| ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΙ | 15% |
Οι μειώσεις μισθών με παραδείγματα
Πωλητής : Ένας πωλητής, έγγαμος με 1 παιδί, με 5 έτη προϋπηρεσίας, λάμβανε αποδοχές 1058,00€. Με το νέο καθεστώς ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 920,00€ λόγω κατάργησης των επιδομάτων γάμου και ταμειακών λαθών. Δηλαδή θα υποστεί μείωση 13%.
Προσωπικό Γραφείου: Ένας υπάλληλος γραφείου, έγγαμος με 2 παιδιά και 3 έτη προϋπηρεσίας, είχε μισθό 957,77€. Πλέον ο εργοδότης του μπορεί να προβεί σε μείωση μισθού χωρίς τη συμφωνία εργαζομένου καταργώντας τα επιδόματα γάμου, ταμειακών λαθών και διαχειριστικών λαθών. Με το νέο καθεστώς, ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 830,00€. Δηλαδή θα υποστεί μείωση 13%.
Λογιστής: Ένας προϊστάμενος λογιστηρίου, έγγαμος με 2 παιδιά, με 20 έτη προϋπηρεσίας, μέχρι σήμερα λάμβανε αποδοχές 2195,76€. Με το νέο καθεστώς ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 1672,96€, λόγω κατάργησης των επιδομάτων γάμου, προϊστάμενου, διαχ. Λαθών και λογιστικής μηχανής. Δηλαδή θα υποστεί μείωση 24%.
Η περίπτωση των Ξενοδοχοϋπαλλήλων
Αξίζει να θυμηθούμε ότι η μόνη μεγάλη σύμβαση που είναι σε ισχύ σήμερα είναι αυτή των Ξενοδοχείων όπου πέρσι τα 2 μέρη (εργοδοτών και εργαζομένων) είχαν συμφωνήσει σε μείωση της τάξεως του 13% καθώς σε περίπτωση μη συμφωνίας οι μειώσεις θα κυμαίνονταν από 20% έως 60% κατά περίπτωση. Ωστόσο κανείς δεν είναι σίγουρος ότι το επόμενο καλοκαίρι θα βρει ήσυχους τους Ξενοδοχοϋπαλλήλους καθώς και η συγκεκριμένη σύμβαση λήγει την 31/12/2013 κάτι που σημαίνει ότι θα πρέπει να υπάρξει συμφωνία για ανανέωση μέχρι την 31/3/2014.
Οι συμβάσεις που είναι σήμερα σε ισχύ
Μέσα στο 2013 υπογράφηκαν περίπου 10 νέες συλλογικές συμβάσεις με κυριότερες αυτή των Τραπεζών και της Καπνοβιομηχανίας.
Ωστόσο μέχρι το τέλος του 2013 αναμένεται να λήξουν (αν δεν ανανεωθούν) άλλες 21 Σ.Σ.Ε.
Στον Πίνακα 3 παρουσιάζονται όλες οι συμβάσεις που είναι σήμερα σε ισχύ αλλά και η ακριβής ημερομηνίας λήξης τους, στην οποία και θα πρέπει να προστεθεί άλλο ένα 3μηνο που αποτελεί την επέκταση ισχύος τους.
ΠΙΝΑΚΑΣ 3
| ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΙΣΧΥ | ΛΗΞΗ |
| Βιβλιοδετεία | 31/12/2013 |
| Δ.Ε.Υ.Α. | 31/12/2013 |
| Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας | 31/12/2013 |
| Εκδοροσφαγέων, εκδοροτεμαχιστών | 30/11/2013 |
| Εργοληπτών Τεχνικών Επιχειρήσεων | 31/12/2013 |
| Ηλεκτροτεχνιτών ξενοδοχείων, ηλεκτρολογικων καταστ. | 31/5/2015 |
| Καπνοβιομηχανίας | 31/12/2014 |
| Κλινικών (ΣΕΚ) | 31/12/2013 |
| Μακαρονοτεχνιτών | 31/12/2013 |
| Μεταλλείων, λιγνιτωρυχείων και ορυχείων | 31/12/2013 |
| Μουσικών | 20/4/2015 |
| Ξένων Αεροπορικών εταιρειών | 31/12/2014 |
| Ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας | 31/12/2013 |
| Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου | 31/12/2013 |
| Ξενοδοχοϋπάλληλοι Ν. Κέρκυρας | 22/9/2014 |
| Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Λασιθίου | 31/12/2013 |
| Ξενοδοχοϋπάλληλοι Ν. Χανίων | 31/12/2013 |
| Ξενοδοχοϋπάλληλοι Ν. Ρόδου | 31/12/2013 |
| Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης | 31/3/2015 |
| Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας - Security | 31/12/2013 |
| Πρακτορειακών μελών Δ.Ν.Ε. | 30/6/2014 |
| Ραδιοφωνικών σταθμών υπάλληλοι | 31/5/2013 |
| Σταφυλεργάτες Ν. Ηρακλείου | 31/12/2013 |
| Τεχνικό Προσωπικό Θεάτρου | 13/4/2014 |
| Τραπεζών | 31/12/2015 |
| Αισθητικοί / Σύμβουλοι Ομορφιάς | 30/6/2015 |
| Φροντιστηρίων Ξ.Γλ. όλης της χώρας | 27/12/2013 |
| Φροντιστηρίων Ξ.Γλ. Ν. Αττικής | 31/8/2013 |
| Φωτοστοιχειοθέτες εταιρειών διαφήμισης, επικοινωνίας | 31/12/2013 |
| Φωτοστοιχειοθέτες βιβλιοχαρτοπωλικών επιχειρήσεων | 31/12/2013 |
| Χειριστές μηχ/των λατομείων, λιγνιτορυχείων | 31/12/2013 |