Με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, εντός του πρώτου τριμήνου του 2013, θα
καθοριστεί ο νέος κατώτατος μισθός για όλους τους υπαλλήλους του
ιδιωτικού τομέα, χωρίς επιδόματα και με παγωμένες τις τριετίες, μέχρι η
ανεργία να πέσει κάτω από το 10%. Το νέο μνημόνιο είναι πλέον και με του
βούλα νόμος του κράτους. Μάλιστα, η μείωση των αποζημιώσεων ισχύει από
χθες, ενώ στην 13η Νοεμβρίου 2012, «παγώνουν» τα ποσά αποζημίωσης που
δικαιούνται οι λεγόμενοι «παλαιοί» ασφαλισμένοι, που έχουν δηλαδή
περισσότερα από 16 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Παράλληλα, απελευθερώνεται το ωράριο εργασίας του προσωπικού από το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων, ανοίγει ο δρόμος για 6ημερη εβδομαδιαία εργασία, στο πλαίσιο του 40ωρου, ενώ προβλέπεται και η μείωση της ανάπαυσης από 12 ώρες σε 11.
Το Μνημόνιο 3 προβλέπει τις εξής αλλαγές:
- Διαφοροποιείται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από τα χρονικά όρια εργασίας των απασχολουμένων στα καταστήματα αυτά.
- Θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου κατωτάτου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013.
- Εντός του πρώτου τριμήνου του 2013, με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου θα καθοριστεί η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου κατώτατου μισθού.
- Οι Εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας θα καθορίζουν μόνον μη μισθολογικούς όρους εργασίας.
- Πέρα από τις «παγωμένες» τριετίες καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό.
- Δίνεται η δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους του κλάδου των καταστημάτων, να καθορίζουν μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ακόμη και 6ημερη εργασία, χωρίς όμως να θίγεται η 40ωρη εβδομαδιαία απασχόληση που προβλέπεται ήδη από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της 14-2-1984 και αποτελεί το ανώτατο συμβατικό ωράριο των εργαζομένων της χώρας.
- Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από 11 συνεχείς ώρες.
- Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των 5 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων των 12 εργασίμων ημερών.
Να σημειωθεί ότι, ειδικά για τον κατώτατο μισθό, στο τελικό νόμο υπάρχει μια μικρή προσθήκη, σύμφωνα με την οποία κάθε αναφορά της ισχύουσας νομοθεσίας, γενικά, στον κατώτατο μισθό, ή στο ελάχιστον ημερομίσθιο της ΕΓΣΣΕ αφορά στον νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό.
Η αλλαγή που επιφέρει μια τέτοια μικρή προσθήκη, είναι μεγάλη. Και αυτό γιατί πάνω από όλες τις συμφωνίες και τις συμβάσεις, θα βρίσκεται ο νομοθετημένος από το δημόσιο κατώτατος μισθός, που βάσει του Μνημονίου 3 είναι 586 ευρώ. Εάν για παράδειγμα η ΓΣΕΕ με εργοδοτικούς φορείς, για παράδειγμα τον ΣΕΒ υπογράψει σύμβαση για 700 ευρώ, αυτή δεν θα ισχύει για όλους αλλά μόνον για όσους έχουν υπογράψει τη Σύμβαση. Όλες οι υπόλοιπες συμβάσεις θα έχουν ως βάση αναφοράς αλλά και ως «δίχτυ ασφαλείας» τα 586 ευρώ.
Παράλληλα, απελευθερώνεται το ωράριο εργασίας του προσωπικού από το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων, ανοίγει ο δρόμος για 6ημερη εβδομαδιαία εργασία, στο πλαίσιο του 40ωρου, ενώ προβλέπεται και η μείωση της ανάπαυσης από 12 ώρες σε 11.
Το Μνημόνιο 3 προβλέπει τις εξής αλλαγές:
- Διαφοροποιείται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από τα χρονικά όρια εργασίας των απασχολουμένων στα καταστήματα αυτά.
- Θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου κατωτάτου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013.
- Εντός του πρώτου τριμήνου του 2013, με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου θα καθοριστεί η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου κατώτατου μισθού.
- Οι Εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας θα καθορίζουν μόνον μη μισθολογικούς όρους εργασίας.
- Πέρα από τις «παγωμένες» τριετίες καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό.
- Δίνεται η δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους του κλάδου των καταστημάτων, να καθορίζουν μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ακόμη και 6ημερη εργασία, χωρίς όμως να θίγεται η 40ωρη εβδομαδιαία απασχόληση που προβλέπεται ήδη από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της 14-2-1984 και αποτελεί το ανώτατο συμβατικό ωράριο των εργαζομένων της χώρας.
- Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από 11 συνεχείς ώρες.
- Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των 5 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων των 12 εργασίμων ημερών.
Να σημειωθεί ότι, ειδικά για τον κατώτατο μισθό, στο τελικό νόμο υπάρχει μια μικρή προσθήκη, σύμφωνα με την οποία κάθε αναφορά της ισχύουσας νομοθεσίας, γενικά, στον κατώτατο μισθό, ή στο ελάχιστον ημερομίσθιο της ΕΓΣΣΕ αφορά στον νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό.
Η αλλαγή που επιφέρει μια τέτοια μικρή προσθήκη, είναι μεγάλη. Και αυτό γιατί πάνω από όλες τις συμφωνίες και τις συμβάσεις, θα βρίσκεται ο νομοθετημένος από το δημόσιο κατώτατος μισθός, που βάσει του Μνημονίου 3 είναι 586 ευρώ. Εάν για παράδειγμα η ΓΣΕΕ με εργοδοτικούς φορείς, για παράδειγμα τον ΣΕΒ υπογράψει σύμβαση για 700 ευρώ, αυτή δεν θα ισχύει για όλους αλλά μόνον για όσους έχουν υπογράψει τη Σύμβαση. Όλες οι υπόλοιπες συμβάσεις θα έχουν ως βάση αναφοράς αλλά και ως «δίχτυ ασφαλείας» τα 586 ευρώ.