Η κατάργηση του πενθημέρου μπορεί να γίνει με ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Εάν υπερβαίνει τις 40 ώρες, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αμοιβές υπερεργασίας.
Το εξαήμερο δεν αλλάζει το συνολικό χρόνο εργασίας, ο οποίος δεν μπορεί
να ξεπερνάει τις 40 ώρες, υπό την προϋπόθεση ότι μειώνονται οι ώρες
απασχόλησης της καθημερινές ώστε να μοιράζονται στη διάρκεια του
εξαημέρου. Για παράδειγμα 6 ώρες ημερησίως αντί για 8.
Ωστόσο, παραμένει η ασφαλιστική δικλείδα των 40 ωρών.
Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να εργαστεί 45 ώρες και 6 ημέρες
την εβδομάδα με 586 ευρώ βασικό μισθό χωρίς να δικαιούται αποδοχές
υπεργασίας. Αν κάποιος εργαστεί πάνω από 40 ώρες πρέπει να λάβει
αποδοχές υπεργασίας σε συνδυασμό με προσθήκη της νόμιμης προσαύξησης του
20%, για εργασία πέραν του πενθημέρου.
Πάντως οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση μόνο για την Κυριακή και όχι για το Σάββατο.
Συνεχίζουν να ισχύουν ο βασικός μισθός και επιδόματα
Με βάση τον Ν.4046/2012, "μετά την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω
μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν
να ισχύουν μόνο οι όροι εκείνοι που αφορούν:
α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και
β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας,
εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις συλλογικές συμβάσεις που
έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο
προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα".
Κατά συνέπεια, οι μη μισθολογικοί όροι των συμβάσεων που έχουν λήξει
και έχει παρέλθει και η παράταση ισχύος τους μπορούν να μεταβληθούν με
νέα συλλογική σύμβαση καθώς και με ατομική σύμβαση εργασίας με τη
σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου, που σημαίνει ότι οι ημέρες εργασίας
μπορούν να μεταβληθούν.
Τί ισχύει στον κλάδο επισιτισμού
Ειδικότερα, για τον κλάδο των επισιτιστικών καταστημάτων, η ισχύς της
κλαδικής σύμβασης έχει λήξει από τις 14/8/2012 και για τους
νεοπροσλαμβανόμενους με ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη
εβδομαδιαία εργασία.
Αυτό που είναι ιδιαίτερα σημαντικό είναι το γεγονός ότι, για τους
παλαιούς εργαζομένους συνεχίζουν να ισχύουν οι ρυθμίσεις της κλαδικής
σύμβασης για πενθήμερη εργασία, με δύο συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης,
καθώς το ουσιαστικό καθεστώς απασχόλησής τους δεν φαίνεται να
μεταβάλλεται.