Τελικώς τι θ’ αλλάξει σε μισθούς και αποζημιώσεις;

Οι νέες αλλαγές που απαιτεί η τρόικα στα εργασιακά, μετατράπηκαν τις τελευταίες ώρες σε τείχος πάνω στο οποίο «κόλλησε» η ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων για το κλείσιμο του πακέτου των μέτρων και την εκταμίευση της δόσης. Η υπόθεση εξελίσσεται σε πολιτικό θρίλερ με τον υπουργό Οικονομικών να μιλάει πριν από λίγο για επίτευξη συμφωνίας στις διαπραγματεύσεις με την τρόικα.  Οι πολίτες προσπαθούν να καταλάβουν τι είναι αυτό που θέλει να επιβάλλει η τρόικα στα εργασιακά.

Το αφιέρωμα που ακολουθεί, περιγράφει με απλά λόγια, τι είναι αυτό που συμβαίνει στα ανοικτά μέτωπα. Δείτε αναλυτικά ανά ενότητα. Η ανάλυση έχει προσαρμοστεί με βάση και τις νέες δηλώσεις του υπουργού Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα περί "βελτίωσης των επικείμενων αλλαγών στα εργασιακά".
Α. Αποζημιώσεις
Προωθούνται, δύο αλλαγές:

1. Η μείωση του χρόνου προειδοποίησης για την απόλυση ενός εργαζόμενου. Σήμερα, ο χρόνος αυτός φτάνει στους έξι μήνες και προτείνεται να μειωθεί περαιτέρω στους τέσσερις μήνες (ήταν τρεις μήνες αλλά έγινε τέσσερις όπως ανακοίνωσε ο Γιάννης Στουρνάρας). Ουδείς γνωρίζει αυτή τη στιγμή πως θα διαμορφωθεί ο νέος χρόνος προειδοποίησης. Ας υποθέσουμε λοιπόν ότι θα υπάρξει οριζόντια μείωση του χρόνου προειδοποίησης κατά 50%. Ο  χρόμος προειδοποίησης θα διαμορφώνεται ως εξής:

Προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη	Χρόνος προειδοποίησης με το υφιστάμενο καθεστώς	Χρόνος προειδοποίησης με το νέο καθεστώς
Έως 12 μήνες	0 μήνες	0 μήνες
1 έτος συμπληρωμένο	1 μήνας	1 μήνας
2 έτη συμπληρωμένα	2 μήνες	1 μήνας
3 έτη συμπληρωμένα	2 μήνες	1 μήνας
4 έτη συμπληρωμένα	2 μήνες	1 μήνας
5 έτη συμπληρωμένα	3 μήνες	2 μήνας
6 έτη συμπληρωμένα	3 μήνες	2 μήνες
7 έτη συμπληρωμένα	3 μήνες	2 μήνες
8 έτη συμπληρωμένα	3 μήνες	2 μήνες
9 έτη συμπληρωμένα	3 μήνες	2 μήνες
10 έτη συμπληρωμένα	4 μήνες	2 μήνες
11 έτη συμπληρωμένα	4 μήνες	2 μήνες
12 έτη συμπληρωμένα	4 μήνες	2 μήνες
13 έτη  συμπληρωμένα	4 μήνες	2 μήνες
14 έτη συμπληρωμένα	4 μήνες	2 μήνες
15 έτη συμπληρωμένα	4 μήνες	2 μήνες
16 έτη συμπληρωμένα	5 μήνες	3 μήνες
17 έτη συμπληρωμένα	5 μήνες	3 μήνες
18 έτη συμπληρωμένα	5 μήνες	3 μήνες
19 έτη συμπληρωμένα	5 μήνες	3 μήνες
20 έτη συμπληρωμένα	5 μήνες	3 μήνες
21 έτη συμπληρωμένα	6 μήνες	4 μήνες
22 έτη  συμπληρωμένα	6 μήνες	4 μήνες
23 έτη συμπληρωμένα	6 μήνες	4 μήνες
24 έτη συμπληρωμένα	6 μήνες	4 μήνες
25 έτη συμπληρωμένα	6 μήνες	4 μήνες
26 έτη συμπληρωμένα	6 μήνες	4 μήνες
27 έτη συμπληρωμένα	6 μήνες	4 μήνες
28 έτη συμπληρωμένα και πάνω	6 μήνες	4 μήνες

Αυτό είναι το πιο σημαντικό μέτρο. Από εκεί που οι απολύσεις με προειδοποίηση ήταν ελάχιστες (διότι κανείς εργοδότης δεν θα ήθελε να προειδοποιήσει κάποιον ότι απολύεται και μετά να τον κρατήσει στη…δούλεψή του για έως και έξι μήνες, τώρα θα γίνουν εξαιρετικά εύκολες. Γιατί να μην ανεχτείς έναν υπάλληλο για τρεις μήνες το πολύ, αν γνωρίζεις ότι με αυτό τον τρόπο θα γλιτώσεις τη μισή αποζημίωση;
Η 2^η αλλαγή, έχει να κάνει με αυτόν καθ’ αυτό τον τρόπο υπολογισμού των αποζημιώσεων απόλυσης. Προς το παρόν φαίνεται ότι:
·         Δεν επηρεάζονται οι έχοντες προϋπηρεσία που δεν υπερβαίνει τα 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Αυτοί θα εισπράττουν έως 12 μισθούς αποζημίωσης, δηλαδή, όσους εισπράττουν και τώρα (υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι δεν θα απολυθούν με προειδοποίηση). Γι’ αυτούς τους εργαζόμενους, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον ακόλουθο πίνακα.

Προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη	Μισθοί αποζημίωσης (χωρίς προειδοποίηση)
Έως 12 μήνες	0
1 έτος συμπληρωμένο	2 μισθοί
2 έτη συμπληρωμένα	2 μισθοί
3 έτη συμπληρωμένα	2 μισθοί
4 έτη συμπληρωμένα	3 μισθοί
5 έτη συμπληρωμένα	3 μισθοί
6 έτη συμπληρωμένα	4 μισθοί
7 έτη συμπληρωμένα	4 μισθοί
8 έτη συμπληρωμένα	5 μισθοί
9 έτη συμπληρωμένα	5 μισθοί
10 έτη συμπληρωμένα	6 μισθοί
11 έτη συμπληρωμένα	7 μισθοί
12 έτη συμπληρωμένα	8 μισθοί
13 έτη  συμπληρωμένα	9 μισθοί
14 έτη συμπληρωμένα	10 μισθοί
15 έτη συμπληρωμένα	11 μισθοί
16 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί

Και τι γίνεται με τους υπόλοιπους; Όσοι έχουν περισσότερα από 12 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, θα εισπράττουν 12 μισθούς συν…κάτι. Στο ποιο θα είναι αυτό το κάτι, δεν έχουν συμφωνήσει τρόικα και κυβέρνηση. Πληροφορίες κάνουν λόγο για ένα ποσό της τάξεως των 1800 ευρώ μηνιαίως. Αν αυτό επιβεβαιωθεί, τότε ο πίνακας για τους έχοντες πολλά χρόνια προϋπηρεσίας, θα διαμορφώνεται ως εξής:

17 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί+2000 ευρώ
18 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί +4000 ευρώ
19 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί +6000 ευρώ
20 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί + 8000 ευρώ
21 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί + 10000
22 έτη  συμπληρωμένα	12 μισθοί +12000
23 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί +14000
24 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί +16000
25 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί +18000
26 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί +20000
27 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί +22000
28 έτη συμπληρωμένα και πάνω	12 μισθοί +24000

Μεγάλο θέμα είναι οι λεγόμενες τριετίες και τα επιδόματα που προστίθενται στον κατώτατο μισθό των 586 ευρώ. Φαίνεται ότι επέρχονται οι ακόλουθες αλλαγές:
1.      Οι τριετίες διατηρούνται αλλά παγώνουν. Αυτό σημαίνει ότι αν κάποιος συμπληρώνει μια τριετία και περνάει στην επόμενη, δεν θα παίρνει την πρόσθετη αύξηση του 10% (περίπου). Θα πραμένει καθηλωμένος στα επίπεδα που βρίσκεται σήμερα. Και αυτό θα συμβεί μέχρι να πέσει η ανεργία στα όρια του 10%
2.      Φαίνεται να καταργείται το επίδομα γάμου από την 1^η Απριλίου 2013. Αυτό φέρνει απώλειες 58,6 ευρώ τον μήνα σε όλους τους παντρεμένους. Άμεσα αυτό θα συμβεί σε όσους αμείβονται με την Εθνική  Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Κατάργηση του επιδόματος γάμου κι διατήρηση των τριετιών σημαίνει ότι οι μισθοί θα διαμορφώνονται ως εξής (για όλους, είτε είναι παντρεμένοι, είτε όχι):
          

Χρόνια προϋπηρεσίας	Βασικός μισθός	Επίδομα τριετιών
1	586,08	0
2	586,08	0
3	586,08	0
4	586,08	58,61
5	586,08	58,61
6	586,08	58,61
7	586,08	117,22
8	586,08	117,22
9	586,08	117,22
9 και πάνω	586,08	175,82

Το τελευταίο μέτωπο έχει να κάνει με το ωράριο εργασίας. Η περαιτέρω απελευθέρωση κρύβει την κατάργηση των πρόσθετων αμοιβών για υπερωρίες και υπερεργασία. Στην πραγματικότητα, το 40ωρο θα παραμείνει αλλά θα μπορεί να σπάσει σε έξι ημέρες και όχι σε πέντε. Επίσης, οι ώρες ξεκούρασης θα μειωθούν από 12 σε 11. Άρα ο εργοδότης θα μπορεί να απασχολεί τον εργαζόμενο για 13 ώρες την ημέρα κατά την οποία θα τον χρειάζεται και τις υπόλοιπες ημέρες θα τον απασχολεί λιγότερες ώρες ή καθόλου. Έτσι, θα προσαρμόζει το ωράριο με τέτοιο τρόπο ώστε να μην χρειάζεται να πληρώνει υπερωρίες. Πάντως, οι όποιες αλλαγές θα μπορούν να υιοθετηθούν μόνο με επιχειρησιακή ή συλλογική σύμβαση και όχι με ατομική σύμβαση όπως θέλει η τρόικα.