Αλλάζει προσεχώς ο τρόπος υπολογισμού των προστίμων για τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με σχέδιο που επεξεργάζεται το Υπουργείο Εργασίας. Η συγκεκριμένη ρύθμιση αφορά την Υ.Α 2063/Δ1 632/3.2.2011 (κατηγοριοποίηση και υπολογισμός ύψους προστίμων για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας) και όχι βέβαια τις διοικητικές κυρώσεις που αφορούν τις ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις (επιβολή προστίμων κατά δέσμια αρμοδιότητα του ελεγκτικού οργάνου, όπως αδήλωτη εργασία- μη επίδειξη βιβλίων και στοιχείων). Καθορίζεται βασικό ποσό προστίμου για κάθε κατηγορία παράβασης ως εξής Πολύ χαμηλής σημασίας 300 ευρώ Χαμηλής σημασίας 500 ευρώ Σημαντικής σημασίας 700 ευρώ Υψηλής σημασίας 1000 ευρώ Πολύ υψηλής σημασίας 1500 ευρώ Το ποσό του βασικού προστίμου προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε θιγόμενο εργαζόμενο που αφορά η παράβαση και έως 40% για τις τρείς πρώτες κατηγορίες, και για τις κατηγορίες υψηλής σημασίας παράβαση και πολύ υψηλής σημασίας παράβαση έως 200%. Θεσμοθετείται τ